2017-05-13 “結構性因素”

國內學者欒峰已嘗試使用結構性因素和能動者因素來解釋改革開放以來深圳、廈門的城市空間形態演變的成因機制。他提出結構性因素包括制序性因素、經濟性因素、文化性因素、技術性因素、空間性因素，社會主要能動者包括上層地方政府、市場資本、城市居民。 結構...

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2017-05-13 開發是社會關系的一種功能

Michael Ball認為，開發是具體時空的社會關系的一種功能，包含的主要行動者有土地所有者、投資者、金融機構、開發商、建筑商、各類專業人土、政治家和消費者，中央政府也是重要行動者，有權力規制其他行動者。 這些行動者之間的關系形成了Bal...

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2017-05-13 城市設計實效成因的解釋性研究

在初步厘清城市設計可能產生的實效作用后，對這種實效的成因機制進行解釋則是實證研究的另一重要任務。 城市設計政策、方案、項目都是通過開發過程( development process)來實施，只有了解開發過程的風險和收益，城市設計者才可以理解...

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2017-05-12 城市設計實效的分析性研究

那么對某一特定時空范疇的城市設計運作實踐的實際效果（作用）究竟應如何認定、評判？本書認為這包含兩個方面，即對城市設計實踐結果和實踐過程的分析評價。 (1)對實踐（影響下的）結果（具體指建設環境的改變，尤其是公共價值領域）的評價 研究焦點為這...

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2017-05-12 城市發展動力機制分析框架的意義

張兵在城市諸多不確定狀態中，從動力主體分析和主體互動的角度，建構了理想的城市發展動力機制分析框架。這一分析的意圖很顯然是為了形成一個普適的理論分析框架，因此更多地注意了其覆蓋范圍的正統性和對所涉及因素的平衡方面。 這一理想的城市發展動力機制...

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2017-05-12 城市設計綜合影響評價

內學者劉宛曾以環境影響評估理論、評估學為理論基礎，開創性地建立了一個城市設計綜合影響評價的指標系統、評估方法和程序，嘗試進行指標計算的量化研究。但劉宛更多的是關注城市設計實施前的評價，即對項目的決策（可行性研究）、方案的選優等環節，而對于實...

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2017-05-12 城市設計實效研究的問題化

孫施文論及城市規劃的實效問題時認為，首先城市規劃的作用是融合在城市項要素的共同作用之中的，很難區分出哪些是城市規劃的作用結果，而哪些不是，因此對規劃成效的評估就難以有可以明確劃分的邊界； 其次，在這樣的狀況之下，究竟如何來衡量規劃作用的成效...

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2017-05-11 行動策略

實踐手段是實踐經驗、知識與技能等等綜合在一起，非常活躍的強有力的因素。在城市設計實踐的既定目標下，專業者的任務或行動策略是綜合運用環境專業知識與運作技能、手段，實現理想技術成果的創造。如發展運用新的專業技巧、設計方法；為市民提供教育與指導；...

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2017-05-11 目標建構

實踐目標是對實踐目的的進一步具體化，為實踐提供指向未來的明確方向和預定結果。城市設計實踐建構的具體目標，就是積極創造高品質的建設環境公共價值領域系統。 土地使用、道路交通、城市公共空間、城市歷史文脈與城市公共意象，作為建設環境公共價值領域系...

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2017-05-11 實踐目的

之前經由社會哲學的價值論分析，已闡述了城市設計實踐應有的規范性作用二為不斷滿足人的全面發展核心價值目標，通過價值排序與整合探尋物質環境與社會空間的最優價值。顯然，這一論斷是站在社會整體的立場上，基于人本取向的一種價值判斷。可以說，對城市設計...

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2017-05-11 實踐理念

何謂應然的城市設計？應然指涉一種價值判斷，即事物（包括社會現象）應當怎樣。應然的城市設計如何，是一個規范性的價值命題，即判斷理想狀態的城市設計實踐應當怎樣。 誠然，城市設計者并非建設環境的實際塑造者（那永遠是政治與經濟動因合力的產物），但我...

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2017-05-10 城市設計管理者的倫理困境

公共選擇理論把古典經濟學的經濟人假設推廣到政治領域，用以分析考察政治家和政府官員的行為動機和行為方式。布坎南認為，政治家和官僚也是追求個人利益最大化的經濟人，其目標既不是公共利益，也不是機構效率，而是個人效用。 布坎南以人的自利為出發點，研...

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2017-05-10 城市設計實踐日常工作

城市設計實踐日常工作主要是公共行政（管理）工作范疇，是典型的公共領域的公共行為。城市設計管理者主要指規劃行政部門從事城市設計管理的公務員規劃師，其管理工作除了具備一般行政公務員的（政治、文化、道德）素質，還需具有專業的技術要求和藝術素質特征...

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2017-05-10 城市設計管理者的公共倫理

公共（行政）倫理是公關行政官員所應遵循的價值規范，也即公務員規劃師行為的一般倫理準則（當然對于規劃師還有職業的特殊倫理要求）。 公共倫理是處理政府組織（非政府組織）與公共事務之間關系的道德準則，具有組織屬性和政治、行政特征，也是公共組織的自...

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2017-05-10 公共部門的“職業主義”作風

弗雷德里克森特別批評了公共部門公務員植根于利己主義、實用主義哲學的職業主義作風。這種職業主義對組織而言，行為的主要誘因就是通過晉升和安全，實現一個人職業的發展；所有組織行為都被視為個人職業發展的工具；效率、生產績效甚至忠誠之所以被追求，不是...

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